Studenci dorabiają w wakacje, też na umowie o pracę. Rodzice powinni pamiętać, że wtedy dziecko zyskuje własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Trzeba je wyrejestrować, jako członka rodziny ze zdrowotnego, a po zakończeniu pracy – ponownie zgłosić, jeśli nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat. To ważne dla ciągłości ubezpieczenia.

[POSŁUCHAJ] Wypowiedź Anny Szaniawskiej, regionalnej rzecznik prasowej ZUS województwa małopolskiego

Ubezpieczenie zdrowotne daje prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej finansowanej przez NFZ. Te uprawnienia pacjenta są sprawdzane w systemie Elektronicznej Weryfikacji Uprawnień Świadczeniobiorców (eWUŚ). Niekiedy zdarza się, że pacjent w systemie eWUŚ „świeci się na czerwono”. Spotykało to między innymi studentów, którzy podejmowali pracę i nabywali tytuł do ubezpieczenia, ale nie wiedzieli, że po rozwiązaniu umowy muszą ponownie zostać zgłoszeni do ubezpieczenia, jako członkowie rodziny.

Gdy zgłaszamy do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny, a ten np. podjął pracę na podstawie umowy o pracę czy rozpoczął działalność gospodarczą, a więc nabył własny tytuł do ubezpieczenia, to powinien zostać wyrejestrowany z ubezpieczenia jako członek rodziny. Trzeba to zgłosić naszemu pracodawcy – płatnikowi składek.

Jeśli członek rodziny przestanie pracować, czyli wygaśnie jego tytuł do ubezpieczenia, a nadal spełnia warunki do ubezpieczenia go, jako członek rodziny z naszej umowy – trzeba go ponownie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego. O tym informujemy swojego pracodawcę. Mamy na to 7 dni. Jeśli do ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszamy się sami, bo np. jesteśmy przedsiębiorcą, to my rejestrujemy i wyrejestrowujemy członka rodziny. Obowiązek spoczywa na nas, bo jesteśmy płatnikiem składek.